江苏灌云推行三双机制深化一把手监

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“我们实行‘领导包片、科室负责人包校’责任制，常态化开展党风廉政建设督查检查，专项整治教师职工收受家长红包、违规办学等问题。”近日，江苏省灌云县纪委监委召开常委会听取该县教育局“一把手”和领导班子履行全面从严治党一岗双责情况。今年以来，该县通过创新一岗双责“双报告”的形式，推动“关键少数”发挥好“头雁效应”，不断提升落实“一岗双责”的能力和水平。

据了解，上述的“双报告”分别指县委常委会听取县委班子成员一岗双责情况报告和县纪委常委会听取镇街及重点部门班子成员一岗双责情况报告。报告内容主要涉及严肃党内政治生活、做好日常管理、加强作风建设、巡视巡察反馈问题整改、纠治“四风”等重点内容。截至目前，该县已召开县委常委会议专题听取县委班子成员履行一岗双责工作情况汇报1次，县纪委常委会听取相关镇街和部分重点部门一岗双责情况报告12次。共计排查出廉政风险32处，建立健全内控机制14个。

同时，该县积极探索推进巡审联动“双体检”模式，对年度“一把手”离任单位同步开展离任审计与专项巡察，两套人马同步进驻、互相协作。今年上半年，该县通过“双体检”发现2家重点部门“一把手”问题线索8个。

“为解决巡察整改主体责任落实不力、整改进度缓慢、整改成效不高等问题。我们对巡察整改成效量化评估格次‘一般’及以下，以及‘三重一大’等重要工作整改不到位的党组织，实行巡察整改‘双约谈’制度，即由县委书记约谈单位‘一把手’，县纪委书记约谈分管领导、派驻（出）纪检监察机构负责人。”灌云县委巡察办主要负责人表示。目前，已先后对10家单位党政主要负责人、4名纪（工）委书记进行约谈，4家单位被通报批评，4家单位党组织向县委巡察工作领导小组作书面检讨，1名单位党组织主要负责人被组织处理，巡察问题整改率较之前提升了15个百分点。

“下一步，我们将继续深化巡察整改‘双约谈’、巡审联动‘双体检’、一岗双责‘双报告’的三双机制，聚焦‘关键少数’，以推进巡察问题整改、促进巡审贯通融合、跟进一岗双责监督等工作为抓手，不断强化对‘一把手’监督。”该县纪委监委主要负责人说。（江苏省纪委监委

责任编辑徐梦龙）

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