给予高额安家补贴帮助子女入学入托新

动辄几十万元的安家费、几百万元的科研启动费，此外还有购房补贴、双倍绩效、帮子女上学入托……人才是医疗事业发展的重要因素，新春伊始，医院纷纷抛出招才纳贤“绣球”，求贤若渴，优厚的条件、满满的诚意实在让人心动。

招贤纳才，真金白银炙手可热

前不久，16位海外知名医疗机构终身教授、国家杰出青年科学基金获得者、省级学科带头人……医院、医院、医院医院进行了签约。据悉，这些高级人才一旦正式入职，除有80万—万元的安家补贴、科研启动经费外，还可以在生活、配偶就业、子女入学入托方面给予关照。

不仅医院向高级人才“抛绣球”，医院也频频“大手笔”推出揽才计划——医院近日面向全国招揽一流医学人才：学科带头人一经录用，就给予40万—万元购房补助，如果租房的话每月有元—1万元的补贴，同时给予30万—万元的科研启动经费。入职三年内的人才如果获得国家自然青年项目及以上课题的，再追加20万—40万元购房补助。

医院也“不甘落后”：凡考取录用的全职博士，入职就享受税前总收入不低于40万元的年薪，另外还有住房补贴，获得相关科研项目或课题的还可叠加待遇。如果是中国“博士后创新人才支持计划”的人才，入职后连续两年给予30万元的资助；如果是江苏省“卓越博士后”计划人才的，入职后可连续两年享受15万元资助。

苏北医疗资源“洼地”——医院背靠“医院医院”这块“金字招牌”，去年底也大手笔推出揽才计划：凡是录用的人才给予安家费、科研启动经费、课题项目补贴等。丰厚的待遇吸引了众多才俊的目光。“有了医院医院这块‘金字招牌’加持，招人才容易多了。”该院党委委员张士兵副院长告诉记者，仅去年11月底以来就收到近50份医学博士和“海归”人才投来的应聘简历。

南通市卫生健康委提出了“以人才引领驱动卫生健康事业高质量发展”目标，并于近日出台“卫生人才新政4.0”，以营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，打造医德高尚、医术精湛、结构合理的高素质卫生人才队伍。

据南通市卫健委相关负责人介绍，凡是来南通参加卫生人才招引活动的外市高层次人才，都给予交通补贴和提供食宿保障。如江浙沪皖地区卫生人才来南通应聘，一次性给予元补助；其他地区来应聘的，一次性给予元补助，同时还可提供最长7天免费食宿。

“补助的钱虽然不算多，但体现了我们满满的诚意。”该负责人告诉记者，高校应届毕业生或毕业两年内的往届生，一旦录用还可申请免费入住青年驿站。对于引进“两院”院士、欧美发达国家院士及以上层次人才的，分别最高给予一次性奖励30万元、20万元；帮助引进海内外高层次人才的一次性给予5万—10万元奖励。

医院党委书记卢红建介绍：“我院作为卫生人才新政4.0先行先试的重点单位，专门制定了‘人才引进与管理办法’，明确引进人才的薪酬待遇、服务保障、引进目标和考核体系，最高给予万元人才引进补贴。对特需的人才，特事特办，简化引进手续。”

医院都紧缺的临床专业人才外，像麻醉、影像、检验、超声诊断、病理等稀缺专业的医技人才，更是十分缺乏，医院更加迫切，给出的待遇也更优厚。医院集团对稀缺专业的博士研究生一旦录用，就给高达60万—万元安家费。徐州市针对引进的紧缺的高层次医学专家团队，承诺分别给予万—0万元等专项资助。

医院，患者家门口看大病

医院求才如饥似渴，医院招贤纳才也“当仁不让”。最近苏北的射阳、涟水、医院也纷纷推出引进人才一揽子计划。农村老百姓患了稍大一点的病，医院就诊。专家表示，医院在卫生健康体系中占据着非常重要的位置，是医改提出“小病不出乡镇，大病不出县域”分级诊疗目标的重要一环，也是缓解老百姓看病难看病贵的重要抓手。

去年底在南京举办的“全省医药卫生类毕业生人才交流大会”上，众多医院、医院也抛出优厚待遇、诱人条件吸引了众多求职学子的目光。在招聘现场，医院一下准备了15个临床急需工作岗位，该院副院长陈俊说，依据大丰区出台的“丰医英才计划”，进编制的博士研究生年薪可达60万元，硕士生年薪25万元、本科生年薪20万元。

医院则在现场打出了高薪揽才告示——“70万诚聘临床硕士，40万诚邀临床本科”。灌云县卫生健康委派出的招才人员表示，硕士研究生一经录用，一次性给予15万元补贴。医院还提出凡是来落户的博士研究生一次性给予50万元安家费，并帮助家属安排系统内就业、帮助孩子入学入托等。

据省卫生健康委二级巡视员、基层处处长姜仑介绍，近年来全省各地还通过放宽户籍、年龄、县管乡用等条件吸引优秀人才落户基层，到去年底全省已有80个县（市、区）实施基层卫生人才“县管乡用”制度，县乡村上下贯通的职业发展机制逐步形成。不少地方还出台“弹性工资”制，允许各地在现有基层绩效工资政策水平基础上，按照当地事业单位绩效工资基准线水平的10%左右增核绩效工资总量，主要用于提高全科医生工资水平。

一位紧缺人才的加盟有时能“盘活”一个科室、医院。比如脊柱畸形矫正术，是骨科公认创伤最大、最复杂、风险最高的手术，稍不留神就可能导致患者瘫痪。这种高尖手术在医院、医院医院能完成。医院，这样的大手术两年内竟然完成了多台，而且无一失败。

这得益于一位青年才俊的加盟。原来，东台市近年来推出“双一流”招才政策，每年拿出1亿多元真金白银广招贤才。顾庆医院两年前从医院引进的脊柱外科专家。顾庆国加盟后，医院不但给他丰厚的薪酬待遇，还专门为他引进了高端仪器设备，并给他配备1名博士、2位硕士当助手组成了脊柱外科团队，让他有了充分施展才华的空间。

“在上海他这样的人才很多，要崭露头角并不容易，而到了东台我们却把他当成了个宝，让他有了充分施展自己才华的大舞台。”医院党委书记杨爱兵说，顾庆国到来后，不负众望，当年就完成了例脊柱外科手术。良好的口碑在当地和周边地区的脊柱病患者口口相传，该类病人纷至沓来。过去医院的脊柱侧弯、脊柱肿瘤、脊柱创伤等复杂手术，如今在当地就能解决，患者省钱省时间。

医院，人才是关键

江苏省是人口大省、医学院校众多，医疗资源丰富，医疗卫生服务体系较为完备，但在医院还不够多，迈入全国一流方阵的学科、专科更是凤毛麟角。目前拿得出手的、排在全国同行前列的只有医院的康复科、医院的重症医学科、医院的血液科等几个专科，医疗有“高原”无“高峰”现象明显。我省群众罹患疑难危重症后，无奈远赴北京、上海就诊的比例依然较高。

为此，去年4医院建设方案，计划3年投入41亿元支持医院、医院、苏大附一院、医院医院医院重点创建单位，力争打造一批国家级区域医疗中心。

专家表示，医疗是个高技术密集、风险较大的行业，重大疾病防治科学研究、医疗高新技术的发展和高档仪器设备的使用都离不开高级人才，医院高质量发展的最重要因素，医院比学科建设、比科研成果，其实最终拼的就是人才。医院争抢高级人才的重要原因。

为给引进人才制造宽松的政策，江苏省卫生健康委去年会同省人社厅等出台了《关于深化我省公共卫生机构薪酬制度改革的指导意见》《医院薪酬制度改革实施方案》，允许用人单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，不计入单位绩效工资总量核定基数。在人员编制岗位方面，医院人员编制备案管理，等等。

江苏省卫生健康委副主任周明浩表示，高层次人才在卫生健康事业发展中起着重要引领作用，必须放在优先位置给予更大的支持力度。医院重点建设单位人才引育的成效，直接关系到全省卫生健康人才“高峰”的高度。医院重点建设单位要发挥人才引育龙头作用，最大限度集成政策、资金效应，全力争创国家医学中心、国家区域医疗中心，有效发挥高能级平台医疗技术水平高、科技创新能力强、全国辐射影响大的作用，大力引进一流的领军人才和创新团队，设置专门的人才培养计划，分层次、分步骤培育有国际国内竞争力的人才梯队，为人才成长铺路搭桥。

新华日报·交汇点记者仲崇山

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